為適應集團改革發(fā)展需要，進一步加強干部隊伍建設，拓寬選人用人渠道，2月23日至24日，集團開展了勞務公司、雄安分公司領導班子成員正副職崗位兩輪公開競聘，25名競聘者角逐2個正職、3個副職崗位。此次競聘采取“線上+線下”方式進行，集團領導班子成員和各部室、中心、分公司正職及部分職工代表擔任評委，共同聽取競聘人員的現(xiàn)場演講、答辯并予以評分。
競聘現(xiàn)場，各崗位競聘人員準備充分，飽含激情，斗志昂揚，從個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、對競聘崗位的認識、競聘后的工作設想等方面進行了生動的演講，參加正職競聘的人員還就抽簽到的問題進行現(xiàn)場答辯，競聘場面氣氛熱烈，緊張有序，成效顯著。
本次競聘提前制發(fā)了競聘通知，明確了崗位設置及競聘程序，競聘領導小組全程監(jiān)督指導。本次評分采用手機評分，領導與職工共同為競聘者打分，評分系統(tǒng)自動匯總結(jié)果，評分完畢立即公示，做到了競聘辦法公開、崗位設置公開、評分標準公開、評分人員公開、評分結(jié)果公開，整個競聘過程公開透明。集團黨委將依據(jù)評分結(jié)果和考察情況，最終確定擬任職人員。
集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理賈鳳鎖作總結(jié)講話。他首先傳達了全省安全生產(chǎn)暨礦山安全電視電話會議精神，要求各單位切實把安全工作落到實處、抓到細處、管在嚴處，抓好末端落實，確保集團安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，為全國“兩會”勝利召開提供安全保障。
賈鳳鎖在講話中指出，以公開競聘方式開展干部選聘工作，是深入貫徹實施國企改革三年行動的重大決策部署，也是集團實施人才興企戰(zhàn)略、建設高水平干部隊伍的重要舉措。他強調(diào)，一要深入鞏固競聘成果。此次競聘開啟了集團選人用人的新開局，競聘人員精心準備演講內(nèi)容，對企業(yè)治理和經(jīng)營管理提出了很好的建議，集團將認真研究，擇優(yōu)采納；二要正確對待競聘結(jié)果。競聘有勝有負，成功值得祝賀，落聘不必氣餒。落聘是一時的，不能因一時成敗論英雄。只要大家想干事、能干事、干成事，隨著集團布局的不斷擴展，一定會有更多的晉升機會。希望大家埋頭苦干，在機遇到來之時乘風破浪，皆得所愿；三要持續(xù)提升發(fā)展質(zhì)量。2023年是集團轉(zhuǎn)型升級、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要一年，希望大家團結(jié)奮斗，發(fā)揮才智，努力實現(xiàn)效益提升、項目管理提升、管理能力提升，為完成2023年任務指標、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗，努力打造品質(zhì)建工、美麗建工、幸福建工、責任建工。
本次競聘崗位均為集團新設公司、分公司的崗位，其中勞務公司為集團全資子公司，目的是整合勞務資源，規(guī)范管理，滿足集團多元發(fā)展需要，為集團發(fā)展延鏈、補鏈、強鏈；雄安分公司旨在順應集團發(fā)展戰(zhàn)略要求，鞏固并擴大集團在經(jīng)濟熱點區(qū)域的市場份額，主要負責做好雄安新區(qū)市場開發(fā)及項目管理等相關業(yè)務。下一步，集團將持續(xù)深化改革，為“肯干事、能干事、干成事”的人才提供良好競爭平臺，將優(yōu)秀人才吸納進集團干部隊伍，為集團高質(zhì)量發(fā)展做好人才儲備。
